HR MENECER

- AR-nın Əmək Qanunvericiliyinə, Baş Direktorunun əmrlərinə uyğun işçilərin qəbulu, başqa vəzifəyə keçirilməsi, işdən azad edilmələrinin və s. sənədlərin rəsmiləşdirilməsi;
- İşçilərin şəxsi işlərinin hazırlanması və lazımi sənədlərin toplanması;
- İşçilərin məlumatlar bazasının doldurulması;
- Əmək kitabçalarının əmrlər əsasında doldurulması və qeydiyyatı;
- Işçilərə cari əmək fəaliyyətləri haqqında arayışların verilməsi;
- Məzuniyyət qrafiklərinin tərtib edilməsi, işçilərə məzuniyyətlərin verilməsinin uçotunun aparılması, verilən məzuniyyətlərin cədvəl üzrə istifadə edilməsinə nəzarət edilməsi;
- Xəstəlik vərəqələrinin doldurulması və qeydiyyatı;
- Ezamiyyət sənədlərinin rəsmiləşdirilməsi;
- Aylıq hesabatların hazırlanması;
- Qüvvədə olan ştat cədvəlinə əsasən mövcud vakant yerlərə nəzarət;
- Vakansiyaya uyğun namizədlərin seçilməsi;
- Əmək müqavilələrinin tərtib olunması və qeydiyyatı ;
- Əmrlərin yazılması (məzuniyyət, ezamiyyət, əvəzçilik, işə qəbul, işdən çıxma, intizam məsuliyyətinə cəlbetmə haqqında və s.).
- İşçi heyətinin müqavilələrinin, əlavə razılaşmalarının, əmrlərinin, bildiriş məktublarının, intizam məsuliyyətinə cəlbetmə haqqında əmrlərin hazırlanması (xəbərdarlıq, töhmət) və s.;
- Yeni əmək kitabçalarının verilməsi , doldurulması və qeydiyyatı ;
- Müxtəlif mənbələrdən (internet, işədüzəltmə agentlikləri və s.) istifadə etməklə Şirkətdə vakant iş yerlərinə uyğun namizədlərin axtarışı üçün elanların verilməsi;
- Namizədlərin məlumatlar bazasının hazırlanması və CV-in arxivləşdirilməsi;
- İşçi heyətinin tələb olunan hallarda düzgün əvəz edilməsinə nəzarət edilməsi (şirkəti tərk etdikdə, məzuniyyətə çıxdıqda, müvəqqəti əvəz olunduqda);
-- İşçi heyəti üçün iş davamiyyəti cədvəllərinin hazırlanması və işçilərin əmək haqqılarının vaxtında və dəqiqliyi ilə ödənilməsini təmin etmək üçün mühasibat şöbəsi ilə birgə işin təşkil olunması;
- İşçilərin davamiyyətini müəssisədə quraşdırımış turniketlə izləmək;
- İşdən çıxan işçilərin şəxsi işlərinin Azərbaycan Qanunvericilinə uyğun olaraq arxivləşdirmək;
- İşçilərə sosial sığorta şəhadətnamələrin alınması üçün lazımi sənədlərin hazırlanıb DSMF-na t əqdim etmək;
- Əmək müqavilələrinin elektron informasiya sisteminə daxil edilməsi;
- Hər dövr üçün (rüb, illik) hesabatlar hazırlayıb Məşqulluq İdarəsinə təqdim etmək